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      <title><![CDATA[Blog - wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es]]></title>
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      <language>es</language>
      <pubDate>Mon, 10 Dec 2012 17:10:00 +0100</pubDate>
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         <title><![CDATA[EXPOCISIONES DE LA ULTIMA UNIDAD]]></title>
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         <description><![CDATA[
	CUBA Y JAPON

	http://prezi.com/d0cyngjpxazr/cap-hum-wd/?utm_source=website&amp;utm_medium=prezi_landing_related_solr&amp;utm_campaign=prezi_landing_related_author

	FRANCIA Y ESTADOS UNIDOS

	http://prezi.com/_ak650eo1wn7/dany-y-cris/?utm_source=website&amp;utm_medium=prezi_landing_related_solr&amp;utm_campaign=prezi_landing_related_author

	&nbsp;

	ALEMANIA Y...]]></description>
         <pubDate>Mon, 10 Dec 2012 17:10:00 +0100</pubDate>
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         <category>Blog</category>
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         <title><![CDATA[GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO Y EL ENTORNO GLOBAL.]]></title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
         <pubDate>Fri, 09 Nov 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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         <category>Blog</category>
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         <title><![CDATA[AUDITORIA]]></title>
         <link>http://wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es/news/auditoria/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	Limitaciones:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 

	v&nbsp; Manipulación de la información.

	v&nbsp; La información brindada no es del todo verídica.

	v&nbsp; La información no es otorgada en tiempo establecido.

	v&nbsp; Costo.

	v&nbsp; Personal no capacitado.

	v&nbsp; No existe retroalimentación.

	Atributos del auditor:

	v&nbsp; Debe tener dos oídos y una boca.

	v&nbsp; Alto grado de...]]></description>
         <pubDate>Mon, 05 Nov 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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         <category>Blog</category>
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         <title><![CDATA[Áreas en las que se practica la auditoria:]]></title>
         <link>http://wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es/news/areas-en-las-que-se-practica-la-auditoria-/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	Áreas en las que se practica la auditoria:

	v&nbsp; Análisis de puestos.

	v&nbsp; Sistemas de retribución.

	v&nbsp; Procesos de selección y colocación.

	v&nbsp; Relación con el sindicato.

	v&nbsp; Capacitación.

	v&nbsp; Evaluación del desempeño.

	v&nbsp; Seguridad e higiene.

	v&nbsp; Accidentes de trabajo.

	v&nbsp; Índice de rotación.

	v&nbsp; Índice de ausentismo y retardos.

	v&nbsp; Comunicación.

	v&nbsp; Ambiente laboral.

	v&nbsp; Disposiciones legales.
]]></description>
         <pubDate>Fri, 26 Oct 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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         <category>Blog</category>
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         <title><![CDATA[3.1 AUDITORIA Y LA TOMA DE DECISIONES.]]></title>
         <link>http://wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es/news/a3-1-auditoria-y-la-toma-de-decisiones-/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	UNIDAD III

	3.1 AUDITORIA Y LA TOMA DE DECISIONES.

	Es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado en los objetivos, políticas, sistemas y controles y aplicación de los recursos, siendo un instrumento fundamental para la toma de decisiones.

	La auditoria de capital humano evalúa las actividades en la organización con el objetivo de mejorarlas.

	Importancia:

	v&nbsp; Indica eficacia y eficiencia del departamento de R.H.

	v&nbsp; Clarifica deberes y...]]></description>
         <pubDate>Wed, 24 Oct 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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         <category>Blog</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[2.2.1 CAPACITACIÓN DE AJUSTE Y REUBICACIONES]]></title>
         <link>http://wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es/news/a2-2-1-capacitacion-de-ajuste-y-reubicaciones/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	2.2.1 CAPACITACIÓN DE AJUSTE Y REUBICACIONES

	Reubicaciones

	Art. 48 Solicitar ante la junta de conciliación la reubicación.

	No aplica a:

	v&nbsp; Despido justificado.

	v&nbsp; Trabajadores de confianza.

	&nbsp;

	Art. 49 El patrón se deslinda de la obligación de reubicarlo.

	&nbsp;

	Capacitación de ajuste

	Art. 153-A Todos los trabajadores tienen derecho a las capacitaciones.

	Art. 153-F

	v&nbsp; Actualizar conocimientos.

	v&nbsp; Preparar al trabajador.

	v&nbsp;...]]></description>
         <pubDate>Wed, 17 Oct 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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         <category>Blog</category>
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         <title><![CDATA[2.3 GESTIÓN, ANÁLISIS Y RETROALIMENTACIÓN DEL RENDIMIENTO.]]></title>
         <link>http://wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es/news/a2-3-gestion-analisis-y-retroalimentacion-del-rendimiento-/</link>
         <description><![CDATA[
	2.3 GESTIÓN, ANÁLISIS Y RETROALIMENTACIÓN DEL RENDIMIENTO.
]]></description>
         <pubDate>Wed, 17 Oct 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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         <title><![CDATA[2.2.1 DESPIDOS, LIQUIDACIONES]]></title>
         <link>http://wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es/news/a2-2-1-despidos-liquidaciones/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	2.2.1 DESPIDOS, LIQUIDACIONES

	Rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte de la empresa antes de la fecha prevista para su expiración.

	Aguinaldo: son 15 días en un año.

	Prima de antigüedad: 12 días por cada año.

	Prima dominical: 25% de su sueldo diario.

	Indemnización: 20 días por cada año con contrato indeterminado.

	Vacaciones:...]]></description>
         <pubDate>Wed, 03 Oct 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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         <category>Blog</category>
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         <title><![CDATA[2.2 IMPACTO DE LA EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO]]></title>
         <link>http://wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es/news/a2-2-impacto-de-la-evaluacion-del-capital-humano/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	2.2 IMPACTO DE LA EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

	2.2.1 ASCENSOS, TRANSFERENCIAS Y PROMOCIONES

	Los ascensos, transferencias y promociones se basan principalmente en factores como desempeño, productividad, confiabilidad, iniciativa y disponibilidad.

	Se da cuando las condiciones vacantes son cubiertas por candidatos internos calificados considerando el potencial de desarrollo suficiente para que puedan ser promovibles.

	Art....]]></description>
         <pubDate>Tue, 02 Oct 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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         <category>Blog</category>
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         <title><![CDATA[2.1 MÉTODOS Y PROCESOS]]></title>
         <link>http://wendy-rodriguez-tadeo.webnode.es/news/a2-1-metodos-y-procesos/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	2.1 MÉTODOS Y PROCESOS

	v&nbsp; Método de escalas grises.

	v&nbsp; Método de elección forzada.

	v&nbsp; Método de investigación de campo.

	v&nbsp; Método de incidentes críticos.

	v&nbsp; Método de frases descriptivas.

	&nbsp;

	PROCESO:

	Fijación de objetivos de la evaluación del desempeño.

	El departamento de personal es responsable de implantación, coordinación, seguimiento y la fijación de los objetivos del sistema.

	Diseño del sistema de evaluación del...]]></description>
         <pubDate>Wed, 12 Sep 2012 05:00:00 +0100</pubDate>
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